Notre éthique

 

 

Selon l'OMS, la notion de "bien être au travail" est définie comme suit :

 

 

" Un état d'esprit dynamique, caractérisé par une harmonie satisfaisante entre les aptitudes , les besoins et les aspirations des travailleurs, d'une part, et les contraintes et les possibilités du milieu du travail d'autre part"

 

L'objectif d'Action!JMR est d'outiller les collaborateurs, les managers, les Directions, afin de favoriser cet état d'esprit, faciliter la fluidité des échanges, créer une dynamique positive et donc de favoriser le "bien travailler ensemble"

 

C'est aussi, leur permettre de découvrir les forces , les émotions, les postures qui favoriseront la mise en oeuvre des  4 leviers  socles d'une démarche de "bien être au travail"

 

 

  • Donner de la reconnaissance, mais aussi du sens. L'entreprise doit permettre aux collaborateurs de se sentir utiles à son fonctionnement, son développement. Elle doit avant tout, créer un sentiment d'appartenance, développer la communication interne et la participation aux prises de décision :  développer l'intelligence collective
  • Faire bénéficier à chaque collaborateur, d’une certaine marge de manoeuvre, d'autonomie dans  un cadre de travail bien défini (des valeurs, des relations apaisées avec la hiérarchie et ses collègues et surtout des croyances)
  • Offrir un équilibre vie professionnelle et vie privée, un environnement de travail serein, confortable.
  • Former et faire grandir, afin de mettre en corrélation les  besoins des collaborateurs  et ceux de l'entreprise

 

Cette démarche nécessite l'implication de tous et la mise en oeuvre d'une véritable stratégie. Nous souhaitons donc nous positionner comme facilitateur et accélérateur.

 

 

 

 

 

 

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